UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU: OPINIONES, COMENTARIOS Y RANKING DEL CENTRO DE FORMACIÓN: LISTADOS DE ANTIGUOS ALUMNOS DE UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU
Curriculum vitae de antiguos alumnos de UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU
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ALUMNOS QUE HAN CURSADO ESTUDIOS EN UNIVERSIDAD SAN PABLO CEU
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 | Curriculum Vitae nº 50634
Sevilla , España Título: Máster en Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales - Nivel de estudios: Cursando: Master Área de estudios: Prevención de Riesgos Laborales
- Conocimiento de los fundamentos de la prevención de riesgos laborales y de los aspectos legislativos aplicables a las diferentes actividades y sectores.
- Capacidad de identificar y evaluar los riesgos laborales derivados de las actividades laborales, los puestos laborales del sector de actividad y los lugares o instalaciones en los que se realizan las actividades, desde el ámbito de la seguridad, la higiene, la ergonomía y psicosociología aplicada.
- Criterio en la elección de las medidas preventivas que la empresa debe de aplicar para la reducción, eliminación o control de los riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores, con el fin de reducir o eliminar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
- Capacidad de definir, desarrollar, implantar y auditar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales certificable según la norma de referencia.
- Obtención de competencias para la preparación, planificación y realización de audi
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| Máster en Técnico Superior en Prevención de Riesgos Laborales | | Universidad San Pablo Ceu | | 7/ | | Cursando: Master | | Prevención de Riesgos Laborales | |
- Conocimiento de los fundamentos de la prevención de riesgos laborales y de los aspectos legislativos aplicables a las diferentes actividades y sectores.
- Capacidad de identificar y evaluar los riesgos laborales derivados de las actividades laborales, los puestos laborales del sector de actividad y los lugares o instalaciones en los que se realizan las actividades, desde el ámbito de la seguridad, la higiene, la ergonomía y psicosociología aplicada.
- Criterio en la elección de las medidas preventivas que la empresa debe de aplicar para la reducción, eliminación o control de los riesgos laborales a los que estén expuestos los trabajadores, con el fin de reducir o eliminar los accidentes laborales y las enfermedades profesionales.
- Capacidad de definir, desarrollar, implantar y auditar un sistema de gestión de prevención de riesgos laborales certificable según la norma de referencia.
- Obtención de competencias para la preparación, planificación y realización de audi | | Ciudad: Sevilla ( España) | |
| Máster en Gestión de Recursos Humanos | | Instituto de Estudios Cajasol | | 6/2010 | | Master | | Recursos Humanos | | I. Empresa, estrategia y organización
El mercado. Funciones externas e internas
Qué es una empresa. Objetivos
Función económica de la empresa
El proceso de Dirección Estratégica
Estrategias en la Gestión de RRHH
II. Visión general de rrhh.
La función de RRHH en la empresa
Evolución del mercado laboral español
Recursos humanos y empresa multinacional
Introducción a la psicología en el trabajo
Marketing y RRHH
Auditoria interna. Cuadro de mando
III.Gestión de personas.
A-Definir la posición
Sistemas de trabajo
Diseño de puestos de trabajo
Valoración de puestos de trabajo
B - Incorporación
Selección de Personal. La entrevista de trabajo
Acogida de empleados
Recursos de selección
Práctica de Selección
C - El factor humano en la producción
Gestión del tiempo agenda
Los objetivos. Razón de ser de la empresa y el profesional
Comunicar los objetivos
Los Procesos y sus vías de mejora. Papel de las personas
Motivación
Gestión por competencias
Formació | | Ciudad: Sevilla ( España) | |
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