5. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuál era su asignatura preferida? ¿Y la que menos le gustaba?
Respuesta: Ingenieria Economica y mercadeo era mi asignatura preferidas.
Y la que menos me gusto fue Historia
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7. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Qué es lo que más le interesa y lo que menos del puesto de trabajo ofrecido?
Respuesta: Lo que me interesa es obtener un puesto de trabajo fijo en el que me pueda desarrollar profesionalmente.
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10. NUEVO CARNIC S.A.: ¿No se encontraría mejor en una empresa más grande/pequeña?
Respuesta: El tamaño de la empresa solo hace mayor la oportunidad de crecimiento, sin embargo siempre existen oportunidades de enriquecer los conocimientos y experiencia.
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14. NUEVO CARNIC S.A.: Si le contratamos, ¿cuánto tiempo permanecerá con nosotros?
Respuesta: Todo el tiempo que la compañía me brinde la oportunidad
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16. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Estaría dispuesto a viajar o a trasladarse a otro lugar?
Respuesta: Si estoy dispuesto a viajar a otros lugares.
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17. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cómo ve su futuro profesional?
Respuesta: Liderando un equipo importante de trabajo.
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18. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuáles son sus objetivos profesionales a medio/largo plazo?
Respuesta: Enriquecer mis conocimientos y experiencias hasta alcanzar una jefatura o Gerencia.
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19. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cree que sus objetivos son realistas?
Respuesta: Con mucha dedicación los objetivos se vuelven realistas.
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24. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuál sería para Ud. el trabajo ideal?
Respuesta: Un trabajo en el que pueda aportar todos mis conocimientos con un equipo en el que a diario se pueda aprender algo nuevo.
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27. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Qué importancia da Ud. a sus estudios?
Respuesta: Es muy importante siempre mantenerse en constante actualización de los conocimientos ya que todo se encuentra en constante evolución.
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28. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Por qué eligió su carrera?
Respuesta: Porque es una carrera en la que tengo varias en las cuales desarrollarme además de mis habilidades de toma de decisión, trabajo en quipo y analíticos
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29. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Por qué quiere trabajar con nosotros?
Respuesta: Porque se que son una empresa en la que me podría desarrollar profesionalmente en un campo bastante amplio.
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30. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Qué espera de este puesto de trabajo?
Respuesta: Adquirir nuevos conocimientos que me ayuden a enriquecer los previamente adquiridos y de esta manera ser un colaborador eficiente para su compañía.
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34. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Qué aspectos de su formación podría aplicar al puesto?
Respuesta: Soy bastante responsable, comprometida y entusiasta.
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37. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Se considera Ud. un líder? ¿Por qué?
Respuesta: Si, me considero un líder. Porque logro identificar oportunidades y hacer que mi equipo de trabajo conecte sus habilidades para un resultado enriquecedor.
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38. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuáles son sus puntos fuertes y sus puntos débiles?
Respuesta: Mis puntos fuertes es mi motivación y persistencia ante los nuevos cambios , soy muy observadora y entusiasta. Mi punto débil es que en momentos de tensión me pongo un poco nerviosa pero es algo controlable.
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39. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuál es su mejor cualidad y su peor defecto?
Respuesta: Soy una persona con alta capacidad de aprendizaje, y mi defecto es lo perfeccionista que suelo ser conmigo misma en cuanto lo exigente que soy en dar siempre lo mejor de mi.
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40. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuáles han sido sus éxitos o realizaciones más destacadas?
Respuesta: Mi desempeño en la ejecución de nuevos proyectos. En los que he podido destacar como Ingeniera
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42. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cuál ha sido la etapa más importante de su vida?
Respuesta: Haber culminado mi carrera profesional, luego de mucha persistencia y luchas.
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43. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cómo se relaciona Ud. con los demás?
Respuesta: Soy una persona bastante accesible a la comunicación y intercambio de ideas.
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46. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Cómo suelen describirle los demás?
Respuesta: Una persona bastante enfocada y persistente en las metas que me propongo. Pero también una persona dispuesta a aportar ideas que sea para la mejora de los demás.
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50. NUEVO CARNIC S.A.: ¿Tiene alguna pregunta?
Respuesta: ¿Qué tan importante es el desarrollo de sus colaboradores?
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